2025年涉密人员保密提醒谈话记录表模板一问一答：2025年保密提醒谈心谈话一问一答

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涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求?看这些就清楚了

归还涉密载体文件：涉密人员在离岗前需将所有涉密文件、资料和电子文档等进行清点，并上报给相关负责人审核签字。继续使用的文件需移交给档案管理部门，不再使用的文件则需在同意后按规定销毁。 签署保密承诺书：即使涉密人员离职，其保密义务依旧有效。

涉密人员离岗离职时，主要需要做好以下几项保密管理要求：首先，必须清退所有涉密载体文件。这包括涉密文件、电子文件等，由涉密人员进行清点登记，然后由本部门负责人复核并签字。如果不再需要这些文件，需请示部门负责人同意后按照涉密载体管理规定进行销毁，或者移交给档案管理部门，办理好相关手续。

涉密人员离岗或离职保密要求主要包括以下几点：清退涉密载体 涉密人员在离岗或离职前，必须对其所持有的所有涉密载体进行清理并退还至保密管理部门。这些涉密载体包括涉密文件、资料、存储介质等，确保国家秘密信息不被带走泄露。

涉密人员离岗或离职时需严格遵守脱密期管理规定。在脱密期内，不得擅自出境，未经审查批准的出境行为将违反保密要求。此外，涉密人员也不得到外资企业工作，以免泄露国家机密。同时，涉密人员还应避免为境外人员提供咨询服务或服务，防止机密信息外泄。

清退涉密资料：涉密人员必须归还所有公司涉密资料，包括文件、电子文档和任何存储介质，并进行彻底的清理，确保没有遗留任何敏感信息。 签订保密承诺书：在离职前，涉密人员需要签署保密承诺书，承诺离开公司后将继续保守公司秘密，不将任何机密信息泄露给第三方。

涉密人员在离岗或离职时，必须遵守特定的保密要求。首先，他们需要退还所有持有和使用的国家秘密文件及涉密信息设备，并完成交接程序。 涉密人员还需签署离岗保密承诺书，承诺在离职后继续保守所知的国家秘密，不进行任何形式的泄露。

重要涉密人员的脱密期为几年呢?

法律分析：一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

法律分析：根据相关法律规定，关键涉密人员的脱密期通常为2至3年。 期限设定：对于核心涉密人员，脱密期可设定为3至5年；重要涉密人员为2至3年；一般涉密人员则为1至2年。 计算方式：涉密人员的脱密期应从离开涉密岗位并获得机关、单位批准之日起开始计算。

法律分析：根据《中华人民共和国保密法》第三十八条，重要涉密人员离岗离职时需接受两到三年的脱密期管理。在此期间，他们必须遵守相关保密规定，不得违规就业或以任何方式泄露国家秘密。

重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期的起始时间从机关或单位批准涉密人员离开涉密岗位的那一天起计算。对于特殊的高密级人员，可以根据法律规定设定更长的脱密期，甚至在就业、出境等方面实施终身限制。

法律分析：涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。 一般情况下，核心涉密人员脱密期为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。 脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

法律分析：涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

机关单位涉密人员管理制度主要包括

1、机关单位涉密人员管理制度主要包括涉密人员的界定与分类、资格审查与培训、岗位职责与权限、保密协议与责任追究，以及日常监督与管理等方面。在涉密人员的界定与分类方面，制度需明确哪些岗位和人员涉及国家秘密，并根据涉密程度的不同，将涉密人员分为不同的等级，以便进行差异化管理。

2、机关单位涉密人员管理制度主要包括涉密人员的界定与分类、资格审查与培训、岗位职责与权限、日常监管与考核以及离岗离职后的保密管理等方面。在涉密人员的界定与分类方面，制度会明确哪些岗位和人员属于涉密范畴，并根据涉密程度的不同，将涉密人员分为不同的等级，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

3、机关单位涉密人员管理制度主要包括涉密人员的分类管理、资格审查、保密培训、日常监管以及离岗离职后的保密管理。涉密人员的分类管理是依据涉密岗位的不同，将涉密人员划分为不同的等级，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。这种分类有助于针对不同层级的涉密人员实施更为精细化的管理策略。

4、分类管理：涉密人员的工作与国家安全和利益直接相关，必须高度重视对涉密人员的教育和管理工作。保密法中针对涉密人员管理的制度包括分类管理、上岗培训、出境管理、脱密期管理。 上岗审查培训：涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。

5、涉密人员是指因工作需求而合法接触或知悉国家秘密的人员。管理他们的基本内容包括：审查和培训、等级界定、全过程教育与管理、保密补贴与脱密期制度，以及建立自查与监督机制。涉密人员的分类管理包括： 岗位分类：涉密人员根据涉密程度分为核心、重要和一般三个等级，以实现精细化管理。

离职保密承诺书范文4篇

离职保密承诺书范文篇一：承诺人姓名： 原职务（岗位）： 身份证：因我曾为XXXX有限公司（以下简称XX）提供服务和履行职务，知悉XX的全部或部分商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。

员工离职保密承诺书 篇1 甲方：乙方： 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

保密承诺书 篇1 （适用离岗人员）我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。

承诺人：[承诺人姓名]20xx年x月x日 条目三：我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。

遵循相关安全保密规定，确保不泄露任何敏感信息。对参与的信息化项目与服务中所接触的技术资料与数据，未经客户单位许可，绝不私自发表或利用。离职后，对于仍需保密的技术资料与数据，继续承担保密义务。单位声明：我单位派遣至客户单位的工作人员，已签订保密承诺书。

涉密人员离岗,离职有哪些保密要求

涉密人员离岗或离职保密要求主要包括以下几点：清退涉密载体 涉密人员在离岗或离职前，必须对其所持有的所有涉密载体进行清理并退还至保密管理部门。这些涉密载体包括涉密文件、资料、存储介质等，确保国家秘密信息不被带走泄露。

面对涉密人员离岗、离职，保密管理要求包括： 归还涉密载体文件：涉密人员在离岗前需将所有涉密文件、资料和电子文档等进行清点，并上报给相关负责人审核签字。继续使用的文件需移交给档案管理部门，不再使用的文件则需在同意后按规定销毁。 签署保密承诺书：即使涉密人员离职，其保密义务依旧有效。

涉密人员离岗或离职时需严格遵守脱密期管理规定。在脱密期内，不得擅自出境，未经审查批准的出境行为将违反保密要求。此外，涉密人员也不得到外资企业工作，以免泄露国家机密。同时，涉密人员还应避免为境外人员提供咨询服务或服务，防止机密信息外泄。

涉密人员在离岗或离职时，必须遵守特定的保密要求。首先，他们需要退还所有持有和使用的国家秘密文件及涉密信息设备，并完成交接程序。 涉密人员还需签署离岗保密承诺书，承诺在离职后继续保守所知的国家秘密，不进行任何形式的泄露。

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