本篇文章给大家谈谈宁波产假天数，以及宁波产假128天还是98天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
浙江省生育津贴2023年新规定
1、法律主观：杭州生育津贴领取条件以及标准： 领取条件为： 符合国家、省、市规定条件生育的； 生育时可享受本市职工医保待遇； 申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。
2、独生子女陪护父母假时间 如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。产假工资发放标准《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、那么，生育险报销标准2022新规定是什么呢？报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
5、标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对 晚婚 、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
6、浙江省生育三胎的女职工可在产假结束后申领生育津贴、分娩医疗费、以及一次性生育营养补贴费用，期限为所有产假结束后3个月，生育津贴的具体补贴标准为单位月缴费工资÷30(天)×产假天数。
宁波产假多少天2022
天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
宁波二胎产假为90天。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
宁波二胎产假不低于98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
宁波市2023产假休息多少天
1、年法定产假是98天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、年产假具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。 陪产假时间 宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。 育儿假时间 在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。
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