本篇文章给大家谈谈产前假和产检假什么区别，以及产前检查假可以和产假一起休吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
孕妇可以享受哪些假
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假。怀孕第8个月，享有2天假期。怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期，孕期不同产检假也不同。
产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。哺乳期：对哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。以上规定旨在保护孕妇和胎儿的安全，确保孕妇在工作和生育期间得到必要的休息和保护。法律规定孕妇不可以加班。
孕妇产检请假可享受带薪假，一般每年不超过15天。用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。
女员工产检假新规定是什么国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
2022年新劳动法产检假规定
1、第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
3、具体的规定如下：（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（2）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；（3）怀孕第8个月，每月可享受2天假期；（4）怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
4、根据新劳动法，产检假的安排如下：怀孕初期（第1—6个月），每月安排1天假期，用于进行妊娠确认、健康培训等活动。 怀孕第6至第7个月，每个月同样享有1天假期。 进入怀孕第8个月，假期增加至2天。 对于怀孕第9个月及以上的员工，每月可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假中。
5、《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生运猛产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
6、一定要对当地的产检假规定有所了解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假期间有哪些待遇?劳动法产检假规定是什么?
1、【法律分析】：新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产假期间公司不发工资是违法的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：协商解决。
3、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产检假不扣工资，一般会扣全勤。 法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4、参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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