产假究竟该休多长时间？有人提出半年，有人提出一年，甚至有人提出三年。比如在去年，北京市人大代表就建议，“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”。消息一出，争议四起，连不少女性都表示反对，“休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平”。两三年专门带孩子，再找工作很难。那么产假将延长一年，有没有可能实现呢？
产假，当然不是休得越多越好。提议产假休三年，初衷很好，却不现实，甚至可能产生副作用。比如，哪家企业愿意养一个休三年产假的产妇？在供过于求的就业市场，此举必然加重女性就业难。如果强迫企业必须满足产妇休三年产假，恐怕就成了企业不能承受之重；如果全由财政或社保提供津贴，这是纳税人不能承受之重。
与发达国家相比，我国产假确实不长，目前是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，可见我国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典，产假是16个月（480天），瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。当然，也有一些国家的产假短于我国，比如美国和韩国，韩国的产假90天。
应看到，目前的98天产假，是2012年开始实行的，在那之前是90天。短期内，有没有必要再次延长产假？该不该向一些发达国家看齐，又如何看齐？不能拍脑袋，不能闭门造车，也不能把几个代表的声音当成真实民意，而应该经过科学论证，并经过充分博弈。步子迈得太大，并非好事。
观察发达国家的做法，有几点可以借鉴。其一，按部就班慢慢来，不可操之过急。英国女性的产假长，那也是经过了一个调整的过程，从半年调整到52周，也是备受争议。其二，产妇休产假，丈夫也得休产假，并且应保证丈夫休产假的时间。其三，延长产假的同时，必须尊重企业合法权益。英国延长产假，导致企业成本增加，一些企业啧有烦言就是例证。
最后来总结一下，其实产假延长的政策还是，不能按兵不动，也不能操之过急。如何把握分寸，平衡多方利益，除了听听代表委员怎么说，听听专家怎么说，还应该听听女性怎么说，听听企业怎么说。任何公共政策的出台，都需经过良好互动，没有一轮又一轮的试探与争执，就无法凝聚更多更大共识。就目前而言，是否延长产假需要民意充分发酵。