天津子牙经济技术开发区高新产业园
“孩子转学的事，一直是我们全家的大事。没想到园区主动服务，全程代办，仅用3天就圆满解决。现在孩子顺利入学，我们能更安心地在静海奋斗了。”天津中长建设工程有限公司的一位员工由衷感慨。
这声“安心”的背后，是天津子牙经济技术开发区高新产业园精准对接企业需求、破解员工“后顾之忧”的生动实践。
高新产业园深化“政企同行·有需必应”服务机制，聚焦企业员工关切的子女教育问题，创新实施“园区 安居”服务模式，通过织密服务网络、推广线上平台、优化服务流程，为企业员工解除后顾之忧，为区域高质量发展注入稳定人才动能。
在常态化走访与平台数据梳理中，“员工子女转学难”是企业员工，特别是新引进的高层次人才与核心骨干反映最集中、焦虑感最强的问题之一。为保障园区人才安居，园区主动对接区教育局，发挥网格服务优势，开展专项走访，详细登记需转学员工子女的学段、现就读学校、意向学校等信息，建立“一人一表”需求台账。在园区企业服务办设立“员工子女转学服务专窗”，提供从政策解读、材料初审到对接报送的全流程“代办跑腿”服务。企业员工仅需提交基本材料，后续流程均由服务专员全程代办，让群众少跑腿。
“之前还犹豫要不要回老家发展，主要是担心孩子上学问题。现在园区帮我们解决了这个难题，我们就能更安心地在这里扎根了。”一位受益于该政策的企业技术骨干表示。
教育是最大的民生，也是营商环境建设的关键变量。一次精准的转学服务，解除的不仅是一个家庭的“后顾之忧”，更是为企业稳住了核心人才、注入了发展信心。自“园区 安居”服务机制推行以来，已累计为6家重点企业的14名员工子女提供高效转学服务，成功化解了人才留静的“最大心病”，赢得了企业与员工的广泛赞誉。
“高新产业园将持续深化‘政企同行·有需必应’服务机制，坚持以企业需求和员工关切为导向，构建覆盖更广、响应更快的‘园区 安居’服务体系，夯实人才发展保障，为静海高质量发展构筑更强人才磁场、积蓄更足发展动能。”天津子牙经济技术开发区高新产业园信息企业服务部副部长许悦说。
来源：静海融媒
