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产前假的产假
1、法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
3、产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。产假则是指女性职工在生育前后的休假，法定产假为90天，包括产前假和产后假。
4、产前假的产假一般为98天。详细解释如下：产假是指女性员工在分娩后的休假时间，一般国家规定为不少于一定的天数。对于产前假，通常是指预产期前的一个月左右的休假时间。在我国，产前假的规定并不统一，各个企业和地区可能会有所差异。
女职工怎么休产假和产前假
法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产前假方面，女职工妊娠7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班。产前检查期间，应算作劳动时间。哺乳假则为婴儿一周岁内，每天两次30分钟授乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加30分钟。特殊情况下，女职工可申请哺乳假六个半月。保胎假则是医生开证明后，按病假待遇处理。
请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
【法律分析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法产妇休假规定
1、产假的分类： 必须享受的休假 产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
2、在职女性在产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育期间享受不少于九十天的产假。
3、根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请 病假 ，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
4、我国劳动法明确规定，女性员工生育时享有最少90天的产假，其中包括15天的产前假和75天的产假。产前假是指预产期前15天的休假，若为难产，则可额外增加15天的产假。若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天。对于晚育的女性，即24周岁及以上的初产妇，可以额外获得15天的产假。
5、- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。- 《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、但是相比顺产而言，剖宫产的恢复时间通常更长，所以剖宫产的产假天数一般会比顺产的长假更多，以便于有足够多的时间让女性身体恢复，同时剖宫产后的女性需要更加关注身体的恢复。
产前假国家怎么规定
法律分析：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。
可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
法律分析：产前假是国家规定的。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
产前假一般指的是分娩前的假期，通常规定为分娩前15天。产后假一般包括基本产假和额外产假，基本产假为98天，如果遇到难产或者多胞胎生育，产假会相应增加。此外，根据一些地方的规定，如果符合独生子女政策，还可能会获得额外的产假天数。
《中华人民共和国劳动法》第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。《劳动法》第62条指出，女职工生育享受不少于90天的产假。1988年6月28日，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》进一步明确，女职工产假为90天，其中产前休假15天。
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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