本篇文章给大家谈谈产前假是法定的吗，以及产前假属于什么假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
产前假算在产假里面吗
法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。法律客观：《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前假算在产假里面。产前假通常指妊娠7个月以上的女性职工，在工作许可的情况下，可以根据本人申请并得到单位批准，享受为期2个半月的休假。这段休假期间，女性职工应被视为正常出勤，并享有正常的工资待遇。产假则是指女性职工在生育前后的休假，法定产假为90天，包括产前假和产后假。
企业产假一般多少天
1、法律分析：女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
3、综上所述，国家规定法定产假是98天。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、新规定企业产假97天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
产前假和产假的区别
1、产前假与产假的工资待遇是不同的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
3、产前假与产假的区别主要有；概念不同，产前假是指在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是指妇女在产前以及产后的休假待遇；法定休假期限不同，产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中。
4、产前假和产假的区别：产前假《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
5、产前假算在产假里面的，一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
6、按照国家规定，产假的计算通常包括产前假和产后假；产前假一般为产前15天，特殊情况下可以延长；产后假根据生育情况不同，普通分娩为产后98天，剖宫产或多胞胎分娩产假会有所增加；产假总天数是产前假与产后假之和，部分地区还会有哺乳假等附加假期。
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