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哺乳期是什么意思
哺乳期的话是指产妇采用母乳喂养婴儿的这个时期，也就是说开始哺乳到停止哺乳的这段时间，通常就叫做哺乳期。
妊娠哺乳期是什么意思2 哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。在这段期间，女性是比较脆弱的，法律上面也对哺乳期的女性做出了较多的保护。法定哺乳期有多长时间 一般情况下为一年。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。而哺乳期妇女顾名思义就是处在这个时期的女性。
哺乳期妇女是指特定生理时期的妇女，该时期的妇女会分泌乳汁，即产后用自己的乳汁喂养婴儿的产妇。在哺乳期的妇女需要注意饮食，以免破坏良好的哺喂效果。
哺乳期孕妇是什么意思1 哺乳期妇女是指特定生理时期的妇女，该时期的妇女会分泌乳汁，即产后用自己的乳汁喂养婴儿的产妇。在哺乳期的妇女需要注意饮食，以免破坏良好的哺喂效果。
乳腺分泌乳汁，是泌乳；给婴儿喂奶，是哺乳。所以，分泌乳汁期间，是泌乳期；给婴儿喂奶期间，是哺乳期。
法定哺乳期怎么规定的
1、法定哺乳期一般情况下为一年。哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。
2、哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。
3、法律规定的哺乳期为一年。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般就是10个月至1年左右。
4、法定哺乳期的规定有：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。
5、妇女哺乳期的法律规定包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》。
法律上怎样界定哺乳期
法律规定的哺乳期为一年。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假 产期是指女性产后90天，哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。
哺乳期的法律规定具体有：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
法律分析：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
哺乳期规定
法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假 产期是指女性产后90天，哺乳期是指女性从产后到孩子满岁的时期；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。
哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
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