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哺乳期可以辞退员工如何赔偿
哺乳期辞退属单位违法解除劳动合同，需要补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
哺乳期辞退赔偿标准是：对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。
法律主观：哺乳期辞退员工的补偿标准用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金。
哺乳期辞退赔偿标准2022
1、辞退哺乳期员工补偿标准，具体如下：在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。
2、哺乳期辞退赔偿标准如下：女职工在哺乳期内没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
3、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
5、女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。
哺乳期避孕失败怎么办
由于哺乳期有不规则的排卵，因此性生活时没有避孕措施，就有怀孕的可能，可以在性生活后72小时内服用紧急避孕药补救。紧急避孕药可以通过乳汁影响婴儿的健康，因此服药后需要禁止哺乳72小时。
至于你讲的避孕失败，那，肯定都是一个月后的事了，因为避孕失败后如果怀上了会断经。受孕两个月内， 这时候用强力药，可以，但是很伤身体，不建议。三个月以后只有流产了。
就看你自己的运气了。一周后，买张试纸测一下，如果有，就在52天之内采取药流手段（如果是第一次怀孕）。价格在300元左右。1个月就清理干净了。药流期间，切忌别ML，很容易感染（性病）。药流后，经常清洗下面。
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