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广东省陪产假新规定
1、现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、年广东新规定产假为178天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、法律客观：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广东独生子女陪护假国家规定2022
广东的具体规定是：独生子女夫妻年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。假期待遇未明确。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
新增护理假：为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
广东省陪护企业产假能休几天假啊
法律主观：广东省的陪产假有多少天广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［1997］115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。
法律主观：广东省的陪产假被规定为十五日。男方在陪产假期间，用人单位应当照发工资，不得影响其福利待遇和全勤评奖。若用人单位有损害男方权益的行为，则男方可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任。
广东男方可以享受15天的陪产假。陪产假，又叫作陪护假，也就是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
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