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金宝贝早教退费问题
哈尔滨市南岗区金宝贝幼教学校店面负责人表示，学校现行规定可以延期，但不能退款，也不能复课。
金宝贝并未透露原因，但是金宝贝宣布破产后，更应该为消费者负责。当部分消费者无法选择转校时，可以为其进行退费。现阶段，部分家长并不理解金宝贝可转课的情况，退费遥遥无期。
链接：https：//pan.baidu.com/s/1zpQL_lKjU_AnHeANV3Sttw 提取码：jzsm --来自百度网盘超级会员V1的分享 若有问题欢迎追问 金宝贝是现在早教机构里面数一数二的品牌，英语和汉语的双语教学，比较倾向于寓教于乐。
无效格式条款 可以起诉。之前西直门店已经被起诉过了。判过的。你在天涯论坛搜 金宝贝退费成功案例。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。教育机构退费纠纷找谁教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。
宝贝王早教电子合同从哪里能看到
可以从服务协议里看：先将手机里的支付宝更新到最新版本，然后打开软件；进入支付宝首页后，我们点击右下角的我的。进入我的界面后，我们点击右上角的设置图标。
该早教中心的退费政策可能因个人情况而有所不同。
万达宝贝王早教是属于万达旗下的，一般早教中心的地址都是在各大城市的万达购物中心里面，万达宝贝王早教的课程有肢体感官训练、数学、艺术和音乐等这些内容。
很不错的早教，我之前为了给孩子选早教，看过不少家，万达宝贝王早教不管是环境还是老师都很好，孩子很喜欢。
怀柔区有一家。可以带孩子试听和感受一下教学水平和环境，不要听别人怎么说。
有。沙坪坝宝贝王早教有退费成功灯的，提前申请万达宝贝王早教退款，都会以正常的退款成功。万达宝贝王是国内首屈一指的连锁儿童室内乐园，至2018年200+门店，预计2019年底将达300+。
技校毕业去早教签合同有效吗
1、法律分析：补课机构签的合同是有效的。一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。
2、法律分析：有。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
3、当然有法律效力了。只要你是成年人，在双方共同协商的情况下，达成一致意见，并且没有违反法律规定，双方签订的合同就具有法律效力，如果任何一方违反了合同的约定，就需要承担违约责任。
4、法律分析：合法的，所签署的合同在有效期内是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
5、法律分析：有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
6、具体问题具体分析，如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。合同当事人有几人，合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。
早教机构第二次交钱没给合同
因此如果双方没有实际签订买卖合同，在一方履行了相应的义务另一方也享有了权利的情况下，可以认为合同已经成立。如果当时报名时口头约定可以退全款，早教机构应当退全款。可以保存好相关的证据，必要时依法起诉，捍卫自己的权利。
于你在教育机构付款时没有签订正式的合同，应该首先查看机构的退款政策，以及与机构进行协商解决，尽可能达成双方都可以接受的方案。
没有给你合同是不合适的，你可以去要，这个没有经济补偿的依据。
我认为，合同不是一直有效的。您的这种情况，等于第一年签了合同，等于以后每年都没有签合同。为了维护您的合法权益，建议您每年都签合同。
但是具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。
早教中心为什么只有协议没有合同
1、没签合同，交了钱，也就成立了合同关系。只不过没有具体的约定合同的细项。要求退款，那就得给对方一定的损失赔偿。如果损失非常小，那么赔偿也非常小。
2、于你在教育机构付款时没有签订正式的合同，应该首先查看机构的退款政策，以及与机构进行协商解决，尽可能达成双方都可以接受的方案。
3、针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，如果约定培训成果，则构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。
4、按照协议的约定处理。协商不成，可起诉对方要求退还款。
5、因此如果双方没有实际签订买卖合同，在一方履行了相应的义务另一方也享有了权利的情况下，可以认为合同已经成立。如果当时报名时口头约定可以退全款，早教机构应当退全款。
6、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 二年。
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