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公司面对刚转正就怀孕的员工,该如何进行处理?
假如员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司需根据劳动合同法第87条的要求，二倍付款员工经济补偿，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。
当然，现行的劳动法是倾向于员工的，员工不管任何时候进公司，只要怀孕，都是没有权利辞退员工的，但从道德层面讲，做人做事得将心比心，进公司没多久就怀孕，不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。
人际关系要考虑。还可以对该员工进行今后工作环境设想的劝导，目前是“虽转正，但工资未变化”，加上这样的事，让领导特别生气。
如果员工在试用期间表现良好，能够给公司带来价值，就可以给她转正。但是要和她提前沟通好，公司有产假，但是假期一过，必须要回单位继续工作，不能半路辞职走人。
女员工被公司辞退后，可以选择规定企业继续履行劳动合同书，或是按要求付款赔偿费，这一点不受限制。
积极主动与员工沟通，调职至适合职位征用，妥当分配。评定该职工就职职位是否会因孕期受到影响，随后与该职工面对面视频沟通交流，但要注意沟通的技巧。
部分女性刚入职就怀孕,这样会有哪些后果?
法律分析：用人单位是不能单纯因职工怀孕辞退孕期女工。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。
另一方面，怀孕不应该成为不好好工作的“免死金牌”，否则企业不招女性，会严重影响女性整体的就业率。要知道，妇女们每年贡献的劳动产出，占比都至少达到45%，甚至更多；如果大部分女性都没办法上班，对整体经济发展，也会造成严重影响。
享有不被降低工资的权利。根据 《女职工劳动保护特别规定》 第5条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。
而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。
新员工入职不到一个月怀孕了怎么办
致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
然而，刚刚入职2个月，陈女士收到了解除劳动关系通知，理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕，因此将公司告上了法庭。
企业员工怀孕怎么处理
1、按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。
2、怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
4、怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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