2025年2024年母乳喂养宣传周主题图片：2025年14年母乳喂养宣传片

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2024民法典哺乳期多久

哺乳期通常持续1年左右，是指产后母亲用母乳喂养婴儿的时间段，一般从开始哺乳到停止，大约为10个月至1年。根据我国女职工劳动保护法，雇主不得延长工作时间或安排夜班，同时在工作期间必须每天安排1小时的哺乳时间。生育后的女职工可享受长达6个半月的哺乳假，其中前6个月半按原月工资的80%发放。

法律分析：根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但离婚时，未满两周岁孩子的抚养权依法判给母亲。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。

法律分析：哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

关于2023民法典规定的哺乳期多久的问题，根据相关政策法规分析如下：哺乳期为1年左右。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般为10个月到1年左右。

关于哺乳假，根据相关的法律规定，一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。

哺乳期为一年，涉及不满两周岁子女的抚养权归属，通常情况下归女方所有，此规则基于法律规定《民法典》第一千零八十四条第三款，即离婚后不满两周岁的子女应由母亲直接抚养。

2024年母乳喂养周是几月几日

年母乳喂养周是8月1日至8月7日。母乳喂养周是由世界卫生组织（WHO）和联合国儿童基金会（UNICEF）联合发起的全球性活动，旨在提高公众对母乳喂养的认识，推广和支持母乳喂养。每年的母乳喂养周都有一个特定的主题，以突出母乳喂养的重要性和优势。

年的母乳宣传周具体日期尚未公布，但通常这个活动是在每年的8月1日至7日进行。背景介绍：母乳喂养是指新生儿出生后的前六个月内，婴儿只接受母乳的喂养方式。世界卫生组织和联合国儿童基金会推荐在婴儿出生后的第一个小时内开始母乳喂养，并继续进行独家母乳喂养至婴儿六个月大。

中秋节和国庆节。中秋节：农历八月十五，庆祝丰收和团圆的节日。国庆节：在每年的10月1日，是为了纪念中华人民共和国的成立。

年5月27日 2024年5月28日 2024年5月29日 2024年5月30日 2024年5月31日。2024年5月休息日有10天。放假时间分别是：2024年5月1日、2024年5月2日、2024年5月3日、2024年5月4日、2024年5月5日、2024年5月12日、2024年5月18日、2024年5月19日、2024年5月25日、2024年5月26日。

值得注意的是，从2024年1月1日起，上海市的女性工作者将享受到全新的哺乳假政策。与旧规相比，新规定将哺乳假时间从原来的1小时大幅延长至2小时，这一变化无疑为女性员工提供了更多的时间来照顾宝宝。新规定的出台受到了广大女性工作者的热烈欢迎。

哺乳假2024年新规定

1、2024年新规定明确了哺乳假的期限，女职工在产假期满后，如遇哺乳困难，可申请最长6个月的哺乳假。 在哺乳假期间，女职工的工资将按基本工资加职务岗位津贴、省直补闹举贴的80%发放，同时保证不影响晋级、调整工资并计算工龄。 对于生育第二个子女的女职工，规定的哺乳假为3个月。

2、女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。

3、根据国家规定，女职工在生育后，享有哺乳假的权利。具体规定如下：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可以享受6个月的哺乳假；生育第二个子女的，则享受3个月的哺乳假。有条件的单位，还可以为独生子女的女职工提供一年（包括产假）的哺乳假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不再发放。

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