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《儿童健康手册》、儿童健康档案是什么
1、外地办理儿童健康手册时需携带暂住证（或租房合同、房产证）、母亲的孕产妇保健手册和儿童出生基本信息；儿童或母亲户籍是本地的可直接到居住地乡镇卫生院办理，需要提供母亲的孕产妇保健手册、母亲的身份证号码和儿童出生基本信息。
2、对象不同：儿童保健手册是针对0-6岁儿童的健康管理手册，而母子健康手册则是指从怀孕期开始到产后母婴健康管理的手册。 内容不同：儿童保健手册主要包括儿童的生长发育、预防接种、营养、疾病预防等方面的内容；而母子健康手册则包括孕期保健、产前检查、分娩、产后护理、婴儿喂养、婴儿生长发育等方面的内容。
3、儿童健康手册更新了！新增3功能教家长这样用！ 儿童健康手册更进化了！健康手册不仅能记载宝宝的健康检查及疫苗接种纪录，还有婴幼儿的照护说明，帮助家长们度过育儿难关，如今新版的宝宝手册又增加了3大亮点，让家长在使用上更便利。
4、一般儿童体检使用《儿童健康手册》，儿童预防接种使用《儿童接种证》。在工作中我们也发现有些的地区是儿童健康体检、儿童接种共用一本本子，也就是说儿童健康手册里有体检的记录，也有预防接种记录。如果搞不清楚，最好把儿童的资料一起带去。
月嫂的基本常识
产妇护理：包括产后恢复、乳房护理、产后饮食等方面的知识。家庭卫生知识：要求月嫂具备家庭清洁、消毒等卫生知识。心理健康：要求月嫂了解产妇、新生儿产生的心理变化，能够适时给予心理支持和帮助。沟通技巧：要求月嫂能够与家庭成员沟通协调，有效解决问题。
家庭卫生与营养：月嫂需要掌握家庭卫生的基本知识和技能，包括清洁消毒、垃圾分类等。同时，也需要了解孕妇和新生儿的营养需求，能够制定合理的饮食计划。急救技能：月嫂在工作中可能会遇到一些紧急情况，如新生儿窒息、高热惊厥等，因此需要掌握一些基本的急救技能。
成为一名合格的月嫂需要满足多方面的要求，包括专业知识、技能、个人素质以及相关证书等。以下是一些具体要求：专业知识和技能 产妇护理：了解产后恢复的基本知识，如子宫复旧、恶露观察、乳腺护理等。掌握产后饮食营养的搭配原则，帮助产妇恢复体力和健康。
月嫂安全常识资料大全
具备一定的病症辨别能力作为一个月嫂，必须对新生儿、产妇各种症状进行辨别，而针对不同的症状提出相应的应对策略（如果是正常的生理反应就必须懂得如何护理），所以月嫂必须具备一定的医理知识和症状辨别能力。
懂得早教知识 新生儿智力开发，这点也是很多宝妈比较关注的，毕竟谁都不想自己的宝宝输在起跑线上，所以作为一个优秀的月嫂还必须是一个优秀的早教师。
需要注意的是，育儿嫂和月嫂的具体工作职责在不同地区、家庭以及雇主的要求上可能有所不同。育儿嫂口号？妈妈舒心，宝宝开心，全家放心。
看证件。看月嫂的身份证、健康证、资格证等，还要看家政公司的营业资格。签订合同时，要看是不是正规合同，合同上是否写清了服务的具体内容、收费标准、违约责任等。问细节。通过沟通可以增进新生儿家庭和月嫂双方的了解，同时也对月嫂有一个基本判断，了解其从业经验。
首先要问清月嫂的基本情况，简单的自我介绍，包括年龄、籍贯、家庭情况、月嫂工龄、专长等。专业上的知识包括以下几个常见问题：多久给孩子洗一次澡？好的月嫂会这样新生儿可以每天都洗澡，如果天气寒冷，两三天一次也是可以的。
育婴师服务标准
1、为了确保婴幼儿的健康成长，劳动和社会保障部全面推行了国家育婴师（员）职业就业准入制度，旨在通过科学、规范的培训和鉴定认证体系，提升育婴行业的整体水平。这一举措不仅有助于提高从业人员的专业素养，也为婴幼儿父母提供了更可靠的服务保障。
2、挑选育婴师的标准包括身体健康、良好的精神风貌、礼貌待人、有爱心、喜欢小孩子、具备专业技能等。可以亲自面试，了解育婴师的眼缘、面相和说话方式。询问育婴师的过往工作经历和离职原因，了解她的性格和专业度。询问育婴师的专业知识，如辅食添加、抚触、尿布疹处理、早教方案等。
3、服务内容方面，根据家庭的具体需求，育婴师需提供包括喂养、护理、教育及娱乐等服务。同时，育婴师还需关注孩子的成长发展，进行相应的规划和指导。费用方面，育婴师的经验与技能是决定收费标准的重要因素之一。不同育婴师的服务范围和市场需求也会影响其收费标准。
4、育婴师考核分为理论知识和技能操作两部分。理论考试闭卷笔试，技能操作现场实际操作。合格标准为两部分均达到60分。自学育婴师证很困难，建议通过培训机构系统学习。持证上岗不仅证明个人能力，还能提高工资水平和退休后的工资评定依据。
5、严格遵循行业规范，确保服务质量。此外，高端育婴师需要掌握扎实的基础知识，具体包括：了解三岁以下婴儿的生理发育特征，如呼吸、消化、内分泌、运动、感觉、泌尿、心血管等系统。掌握婴儿的心理发育特征，包括感知能力、思维与想象能力、语言表达能力、情绪情感表达能力等。
母乳喂养三十条规定
母乳喂养三十条规定1 促进母乳喂养成功十项措施 有书面的母乳喂养政策，并常规地传达到所有保健人员。对所有保健人员进行必要的技术培训，使其能实施这一政策。要把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养。
另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次授乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
母乳代用品生产者、销售者不得向医疗、保健机构赠送产品样品或者以推销为目的有条件地提供设备、资金和资料。 第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。第五章 技术鉴定 第三十一条 母婴保健医学技术鉴定委员会分为省、市、县三级。
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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