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工伤护工费一般是怎么赔偿的
1、工伤期间护工费用的计算方法如下：生活完全不能自理的，护理费金额为每月2700元；生活大部分不能自理的，护理费金额为每月2030元；生活部分不能自理的，护理费金额为每月1360元。
2、【法律分析】：工伤护工费的赔偿方法有两种：一种是护理人员有收入的，参照护理人员的误工费的规定计算；另一种是护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、工伤护理费赔偿标准是：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
4、法律主观：工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。
5、工伤赔偿包括陪护费。工伤费用赔偿包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴等，具体金额需要根据实际情况确定。
6、工伤职工停工留薪期护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次；已经评定伤残等级的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）/40%（大部分不能自理）/30%（部分不能自理）。
停工留薪期护理费赔偿标准
1、停工留薪期护理费赔偿标准具体如下：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。
3、工伤住院期间护理费赔偿标准是什么工伤住院期间护理费赔偿标准是：（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（2）停工留薪期一般不超过12个月。
4、法律分析：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
5、A公司认为停工留薪期间护理费应该按照最低工资标准1700元／月，而非护理人员本人收入计算。仲裁庭认为该标准可以参照适用民事人身损害赔偿的标准。最终双方达成共识，和解结案。
6、停工留薪期内需要护理的，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
工伤陪护费用由谁承担
工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。
法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤家属陪护费由用人单位来付。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么？因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。
护理费赔偿标准
1、护理费赔偿标准是：根据收入状况（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据护理人数护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
2、护理费的赔偿标准：如果职工遭遇工伤事故，则按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，护理费分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、护理费赔偿标准涉及护理人员的收入、护理人数、护理期限。若护理人员有收入，参照误工费计算；无收入或需雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。原则上，护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见时，可参照确定人数。
4、若护理人员有收入，参照误工费标准；无收入者参照当地护工劳务报酬。原则上，护理人员为一人，但医嘱有特殊意见时，可按医嘱调整。护理期限计算至受害人能自理生活，最长不超过20年。若受害人因残疾无法自理，护理期限需考虑年龄、健康状况等因素，最长不超过20年。
5、护理费的赔偿标准如下： 若有收入的护理人员，其护理费的计算将参照误工费的规定。 若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等护理工作的劳务报酬标准进行计算。 护理人员通常为一人，但如医疗机构或鉴定机构有明确意见，可据此确定护理人员数量。
6、【法律分析】：如果工伤职工未造成残疾的，需要护理的由所在用人单位负责。如果已经评定伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则应按照护理登记进行赔偿，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的，赔偿标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
护理费赔偿标准怎么算
1、【法律分析】（1）有固定收入的按照误工费标准计算；（2）无固定收入的公式为：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。护理天数应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。被致残而不能恢复生活自理能力的，可据其年龄、健康状况等方面确定护理期限，最长不超过20年。
2、护理费赔偿标准是：根据收入状况：（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据护理人数护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
3、护理费赔偿标准是：根据收入状况（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。根据护理人数护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
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