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生孩子会对女性带来什么影响?
1、带来更多的压力和挑战生育会给女性带来更多的压力和挑战，生育后女性不仅要承担照顾和喂养孩子的责任，还要面临工作上面的压力，有可能因此放弃自己的事业，也有可能会因照顾孩子而耽误升职加薪。并且一边照顾孩子一边上班，对女性无论是精神还是身体的负荷都极为严重，无疑给女性带去了严峻的挑战。
2、女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。
3、影响女性事业发展生育会对女性事业的发展产生不利影响，因为女性要照顾孩子和家庭，可能需要放弃或受到限制，较难得到职场的认可和自我实现。这也是工作和家庭平衡难度大的原因之一。增加经济负担生育带来了巨大的经济负担，比如照顾儿童、购买教育用品等等。
4、生孩子医学上称分娩，正常分娩对女性身体伤害不大，多次分娩可能会引起盆底肌松弛、子宫脱垂、阴道松弛、骨盆变宽等伤害。盆底肌松弛 正常分娩一两次，一般不会对女人身体造成太大的伤害，还可降低子宫内膜癌、乳腺癌等恶性肿瘤疾病患病的风险。
5、生育孩子对女性的身体和心理健康都会产生一定的影响，但对于每一个女性来说，具体情况可能有所不同，总的来说，生育可以对女性身体产生一定的影响，但并不是所有女性都会受到同样的影响，也不是所有影响都是负面的。身体损害生育对于女性最直接的伤害，就是导致女性的身体受到损害。
6、结婚生子一直以来都是女性要面临的两大课题，尤其是结婚后生育问题就被提上了日程，虽然生孩子可以让我们女性感受到为人母亲的喜悦，可对女性的伤害这些问题同样是不能忽视的，因为对身体和精神层面都有着较大影响。
为什么有些人不愿意在女领导手下工作?
1、女领导容易出现情绪化领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。
2、这是因为很多人认为女领导做事总是力求完美，所以要求比较严格，很多男人不愿意被女生控制。因为有很多女领导心胸非常狭窄，而且很多女领导喜欢斤斤计较，所以在女领导手下工作会非常辛苦。因为女领导工作越来越努力，在职场上对人要求也更严格。
3、不愿意在女领导手下工作，可能是对女性有成见，也有可能是跟女领导合不来，不适应她们的管理风格。在职场中，女性是非常重要的组成部分，应该受到尊重和肯定。一起看看下面文章吧！为什么有人不喜欢与女领导一起共事 女性由于其天生的特点，相较于男性就是爱唠叨，明明可以很简单交代的问题却说个没完。
女上司是个超级女强人,下属该如何跟这样的女上司相处?
女上司凶 很强势 应该怎样和她搞好关系 对于女强人一类，再强悍，也总或多或少容易犯情绪化的毛病。极少数能够理智的控制自己做到公私分明，所以，常常习惯强势的女人，特别容易产生自大这种可大可小的毛病，多少总会有些不屑不如她的男同事，只不过有的外露，有的隐藏的深些。
不管你做什么，面对这样的主管都要保持微笑。不管微笑是为了讨好她还是为了保持自己的尊严和自信。面对现在如此强势的女上司，都是先天遗留下的作风问题，在她的脑海里，她觉得她能治住你，你已经给了她第一印象了，这就像你买东西砍价，你必须一开始就将价格砍到荒唐的地步，对自己才有好处。
领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报。和一个非常强势的女上司相处时，要注意随时调整自己放低姿态，在职场中，先学会做“小”才能做“大”，在公众场合永远要记得以上司为“，要遵守公司的等级制度。
领导和下属之间是相互的，身为下属同样可以为领导增值，了解她目前工作中的困惑，担心的事情，及时为其分忧解难。如果你的上司是个女强人的话，你的工作就必须认真对待。因为女人本来就心思缜密，做事很细心，不容有纰漏。
在日常生活中，属下应当将对方告知他的每一件事都做的非常好，这样他才可以有一个非常好结果。也会得到许多人的认同，进行一些事情。一定要提升自己的工作责任心，努力完成领导交到任务；与领导维持适度之间的距离。终究女领导一定是敏感，一定要保持安全距离。
更加注重细节。我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与女领导相处的细节，不要让她们感到不悦。不可喧宾夺主。无论在任何时候，我们都应该做到懂规矩，守纪律，不要在领导面前喧宾夺主，让领导感到危机。不要急于表现。
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