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独生子女护理假是多少天?
年的独生子女陪护假国家规定如下：当独生子女的父母年满60周岁，住院期间，员工可以享有累计不超过15天的护理假；55周岁以上的，护理假可延长至20天；45周岁及以上的，护理假则为30天。申请陪护假需满足以下条件：父母持有独生子女证，本人父母生活不能自理且在60岁以上。
截至目前，至少有6个省份正式公布了相关政策，如黑龙江、河南、福建、广西、海南和湖北，这些地方的护理假天数普遍在10到20天之间。黑龙江新通过的条例规定，独生子女在父母患病住院期间，单位应给予20天的陪护假，而非独生子女则为10天。
河南省率先实施的新政策规定，独生子女父母年满60岁后，如果生病住院治疗，子女将享有每年累计不超过20日的护理假，且护理假期间被视为正常工作时间。这是全国范围内首次为独生子女家庭提供的特殊福利，旨在缓解养老压力。
独生子女护理假是自然日。独生子女的父母年满60岁，患病住院时，子女有权获得不超过15天的护理假。在护理假期间，单位需保障工资正常发放，不影响其他待遇。陪护假需在当年使用，不得结转。例如，父母一方60岁生日后至下一年同一日期前，子女可用五天陪护假。陪产假工资由单位或生育保险支付。
人大代表建议实施独生子女护理假,这个“建议”的目的是什么?
独生子女护理假，是指独生子女家庭，在老人生病、住院期间，用人单位应该给一定的假。在假期期间，不得扣除工资、补贴、奖励等相应的福利。这是人大代表的建议，主要是针对独生儿女无法全面照料老人的事情。随着老龄化的提升，疾病缠身是大多数老年人的现状。而独生子女有可能在外工作，没办法照顾好老人。
从政策层面，建议国务院出台专门文件，明确在全国范围实行统一的独生子女护理假。从立法层面，建议将独生子女护理假列入劳动法并出台配套举措推动落实。诸如，对落实独生子女护理假到位的企业，在财税方面给予一定的政策激励，对违规企业施加惩戒。
代表建议增加独生子女看护假另据检察日报消息，全国人大代表段俊表示，出门一把锁，进门一盏灯已是众多空巢老人晚年生活的真实写照。
我们要让这一利国利民的政策落实到实处，独生子女的父母相对于多子女家庭更需要家人的关心，关注，爱护。要让这一政策更好的贯彻实施，真正实现养儿防老。
独生子女护理假扣不扣工资的最新相关信息
1、部分省份规定，年满六十周岁的父母生病住院，独生子女享有带薪的护理假期，工资待遇和出勤不受影响，目前广西、福建、海南、湖北、黑龙江、重庆等省份已经有相关的规定，广州的护理假一年累计不大于十五天；黑龙江、河南的护理假期一年累计不大于二十天；福建一年累计不大于十天等。
2、截至目前，至少有6个省份正式公布了相关政策，如黑龙江、河南、福建、广西、海南和湖北，这些地方的护理假天数普遍在10到20天之间。黑龙江新通过的条例规定，独生子女在父母患病住院期间，单位应给予20天的陪护假，而非独生子女则为10天。
3、独生子女照顾老人可以享受假期。按照规定，独生子女的父母如果年龄超过60周岁以上，患有疾病到医院接受治疗，子女可以享受护理假，但每年累计时间不可以超过15天。在整个看护期间，职工所在单位需要严格按照规定照常发放工资，不影响到职工的福利待遇，还有前勤奖，还需要保证优生健康服务。
4、广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
5、不扣。根据查询中国计划生育协会网站官网得知，独生子女陪护假是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。
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法律主观：凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。各地除了规定父母年龄一致，更规定了在员工护理假期间，工资福利待遇不变。
老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。
独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
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