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劳动法规定的孕期的计算方法是按天算还是按月
孕期按月计算，产假按天计算。《女职工劳动保护特别规定》：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。
法律法规没有规定从孕期第几周开始算起，所以是针对整个孕期的。法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假，所以不限次数。但是应当定期，从女职工劳动保护规定中可以看出，女职工在孕期的孕检不算正式假期，孕检检查完毕就应当回单位上班，也就是说假如半天时间检查完毕，那么另半天时间应当上班。
法律主观：国家规定 女职工 怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕十四周是几个月
学会了正确的计算和换算怀孕时间，我们就可以知道怀孕第十四周正是宝宝3个半月的时间。在这个时期，宝宝还未成形，还非常的脆弱，作为孕妈，应该多加注意小心，放松心态，进行适当的运动和合理的饮食安排，确保宝宝在腹中的健康成长。
怀孕十四周是几个月 一般来说，医生在计算孕妇孕龄时，通常是采用周为单位来计算的，很少会采月为单位，所以在一般的情况下在怀孕期间，孕周是从末次月经的第一天开始算到现在的时间，七天为一个孕周，四周为一个月来计算，因此，怀孕14周应该为怀孕三个半月。
十四周是孕产妇备孕和孕期中的关键期之一，这段时间大约是怀孕的3个半月左右，也就是孕期的第一季度。在这个时期，胚胎已完成器官的最初构建，神经系统和感官系统开始发育，所以孕妇应该重点关注健康饮食和营养补充以促进胎儿正常发育。
十四周 是3个半月，这个误差无论从B超上还是从hcg数值的变化可以说微乎其微，这个误差是可能的。 如果我的答案对你有帮助，请采纳为正确答案，谢谢。
问题分析： 你好，怀孕后四周是一个月，十四周是四个半月的，一般是以末次月经开始计算的。预产期算是最后那次月经月数上加9或减3，日子加7。如果用农历计算，月的计算方法相同，日子上改为加15。
按周算是九个月了,按月算是八个月,照b超又33周是怎么回事?
怀孕期间，一个月应按照28天计算。整个怀孕需要280天、40周、10个月。医学上怀孕多久是从您最后一次月经开始算的，从那 天算起到现在就是您怀孕的具体时间了。
你好：从你的检查结果分析，胎儿大小符合孕34周的表现。由于怀孕期间胎儿大小有所差异，因此你的情况也属于正常。胎盘实质可见散在强光点，说明胎盘有老化、钙化的情况，说明胎盘基本成熟。建议你经常检测胎动，有异常情况及时就诊。
小的话，是营养没跟上，加强营养，不过也可能是 算错 了 预产期 ，脐带绕颈 只需要注意数好胎动就行，如果 胎动异常 ，就赶紧去医院，脐带绕颈一周问题不大，是可以 顺产 的。
预产期前后20天都属于正常范围，超声也不是精确到天的，一般双顶径和股骨径比例吻合问题不大，超声的检查也不能代表会提前生。
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