护理假必须是父母住院期间吗广东省（家属护理假）

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护理假必须是父母住院期间吗

1、劳动法父母护理假规定是什么父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

2、了解所在单位的具体规定，包括护理假天数和工资福利待遇，如黑龙江独生子女每年累计20日护理假，期间工资福利不变；向单位提出护理假申请，并提供必要的证明材料，如父母的住院证明；等待单位审批，获得批准后按规定享受护理假。

3、父母属于重大疾病，子女年满16岁，且子女可以照顾父母，才可以申请护理假。用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

4、作为父母，生命的时候会感觉到很脆弱，非常需要自己的子女在自己身边陪伴。如果说，这个时候要让一个护工来对他进行护理，我觉得多多少少会少了一点人情味。如果你自己生病了，自己的孩子却因为上班没办法照顾你，多多少少心里面会有点失落吧。

5、是的。山东济南父母陪护假需要满足2个条件，一个是独生子女，二是父母一方住院期间，未住院不可以，护理假一年内可以分多次请休，累计不超过20天。

陪护假必须是父母住院期间吗

1、【法律分析】：无论是独生子女还是非独生子女，家中老人生病住院都可享受10—20天的带薪护理假。将老年人患病住院期间护理照料的范围由独生子女扩大到非独生子女，并增加了护理时间。

2、此假期不必须是父母住院期间。根据《劳动法》规定显示：员工因个人原因需要照顾直系亲属生病的，可以请假照料。具体来说，员工可以向公司申请请假，并提供相关证明材料，如医院诊断证明等。如果公司批准员工的请假申请，员工可以按照公司的规定享受陪护假。

3、是。根据查询《劳动法》规定显示，陪护假只限本人法律关系上的父母（包括养父母等）患病住院期间使用，但不包括配偶的父母。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

4、父母住院陪护假请假条件如下：教职工本人为独生子女；住院父/母年满60周岁以上；请假时间属于父/母住院期间。

5、是的。山东济南父母陪护假需要满足2个条件，一个是独生子女，二是父母一方住院期间，未住院不可以，护理假一年内可以分多次请休，累计不超过20天。

父母住院子女的护理假多少天

1、丈夫陪护假是7天。《重庆市老年人权益保障条例》第三十条老年人是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

2、父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

3、父母住院子女的护理假各省市不同，一般为20天，具体根据地方法规决定，比如：黑龙江省独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日；四川省独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。

4、法律分析：父母住院子女的护理假，部分省市规定一年20天，部分规定一年10天，部分省市尚未有规定。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》 第十五条 赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

5、综上所述，根据国家规定，员工有权利请假照料患病的父母。这项规定的实施有助于员工更好地照顾父母的健康，增强家庭团结，提高员工的工作积极性和效率。【法律依据】：《老年人权益保障条例》老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。

6、- 根据《条例》，独生子女在父母年满60岁且住院时，每年可享受累计不超过20天的护理假。- 非独生子女在父母年满60岁且住院时，每年可享受累计不超过20天的护理假。- 具体申请流程需遵循单位及当地规定。 四川省护理假 - 独生子女每年累计不超过15天，非独生子女每年累计不超过7天的护理假。

广东独生子女陪护假

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。在《规定》施行的同时，原来的《广州市人口与计划生育管理办法》同时废止。

广州独生子女陪护假是指依法办理了独生子女证的夫妻他们的子女享有的假期。通常是年满60周岁以上独生子女的父母，患病住院治疗期间，其子女可享每年累计不超过15天的护理假。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

广东省护理假国家规定2023

广东护理假新规定将于2023年4月1日生效，女性员工月龄换算从2周起提高至4周，男性员工获得10天陪护假。规定对缴纳社保和纳税人员适用，可累积使用，不影响其他带薪休假。广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。

根据广东省护理假国家规定2023，职工享有护理假的前提条件包括：被护理人为职工直系亲属、配偶或者同居伴侣；被护理人确实需要照顾，且无其他途径解决；护理期间不超过90天。职工在请假前应当提前告知用人单位，并提供符合规定的证明材料。

年护理假国家规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

护理假国家规定2023 根据2023年护理假的国家规定，员工在照顾患病住院的亲属期间，享有护理假。具体天数视各地规定而定，一般不得少于一定的天数。 护理假的概念：护理假是指员工在亲属患病住院期间，为了照顾亲人而享有的休假权利。

护理假，即男性为照顾生产配偶的特殊假期，虽然国家层面没有专门规定，但在一些地方有相应的规定。以地区来看，护理假天数差异较大，比如天津和山东为7天，上海为10天，北京、河北等地则有15天的陪产假。值得注意的是，这些假期期间工资和奖金照发，法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。

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