本篇文章给大家谈谈产前假是事假吗，以及产前假是产检假吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
产前请病假还是请产前假合算
1、请产前假好还是病事假好？当然是请生育假比较好的。产前假和生育假的差别 产前假和生育假是有差别的。产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条要求，怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假，产前假2个半个月左右。
2、产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
3、女职工产前可以请保胎的病假。在妊娠期间，随着激素水平的变化，多多少少会有一些不舒服的情况，那么如果发生不舒服的情况，可以去建档医院的产科，告知医生自己的情况，一般都会以保胎为主，所以产前可以请保胎的病假。产前请假关于产检的都算产假。
4、其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢？ 产前检查，究竟算病假还是事假？ 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。
5、孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。
女职工如何休产假和产前假
法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。产假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
法律主观：根据你所说的情况，劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产前假和病假有何区别?
1、不一样的。产前假有15天。做产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。是教师的话，还可以请求延长产假。产前假和哺乳假的工资，一般是80％工资。产假有规定是不可以低于正常工资的。相关的可以查一下当地的女职工劳动保护办法。
2、请产前假好还是病事假好？当然是请生育假比较好的。产前假和生育假的差别 产前假和生育假是有差别的。产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条要求，怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假，产前假2个半个月左右。
3、区别主要有 休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资，同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴；职工休病假，用人单位是可以扣除部分工资的，但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
孕妇请假保胎是病假还是事假
1、法律分析：孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
2、保胎请假既不属于病假，也不属于事假，它属于特殊类型的假期。在实际操作中，女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请，单位应根据实际情况进行审批。同时，女职工在怀孕期间享有特殊保护，用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。
3、算病假。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
4、保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是事假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
保胎请假算病假还是事假
怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间；符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
尽管保胎请假不属于病假或事假，但女职工在怀孕期间享有特殊保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工的身心健康。综上所述：保胎请假既不属于病假，也不属于事假，它属于特殊类型的假期。
算病假。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
生活当中的保胎假一般就是按照病假来计算的，我国目前相关的法律制度当中并没有关于保胎假的任何规定，只是原国家劳动总局出台的相关规定当中指出，如果需要保胎休息的，女性职工也是要有医院出具的诊断证明，在保胎假期间的工资是按照病假的工资标准来发放的。
保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是事假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
法律分析：保胎假工资按病假发，保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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