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天津父母陪护假有几天
综上所述，天津父母陪护假是独生子女每年累计二十日；非独生子女每年累计十日的护理假。【法律依据】：《天津市人口与计划生育条例》第二十六条 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
具体天数根据实际情况决定。假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
如： 北京 市 陪产假 为15天， 上海 市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天。
父母住院子女的护理假多少天
1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
3、父母住院子女的护理假，部分省市规定一年20天，部分规定一年10天，部分省市尚未有规定。《老年人权益保障条例》规定，“老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。
4、天津父母陪护假有：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日；非独生子女每年累计十日的护理假。陪护假使用方式 护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
5、作为父母，生命的时候会感觉到很脆弱，非常需要自己的子女在自己身边陪伴。如果说，这个时候要让一个护工来对他进行护理，我觉得多多少少会少了一点人情味。如果你自己生病了，自己的孩子却因为上班没办法照顾你，多多少少心里面会有点失落吧。
护理假15天包括周末吗
1、陪护假15天是连续的天数，包含周末在内的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。
2、护理假15天包括双休日。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
3、因15天假期为连续性，故包含周末。温馨提示：放多少天假，这个是由国家规定的，但是，作为一个丈夫、一个父亲，如果你可以在放护理假的时候用心照顾好妻子以及宝宝，安抚情绪，那么你这个护理假就是成功的。包不包含周末呢？按当地的计划生育决定，但是一般来说，护理假都是包含周末的，因为假期为连续性。
护理假多少天
北京。男性配偶享受15天护理假，休假期间工资照常发放。上海。男性配偶享受10天护理假，休假期间工资照常发放。广东。男性配偶享受15天护理假，休假期间工资照常发放。广西。男性配偶享受25天护理假，休假期间工资照常发放。宁夏。男性配偶享受25天护理假，休假期间工资照常发放。湖北。
劳动法规定护理假一般在3到30天左右，能否休护理假，取决于是否晚育及各自所在省份的规定。陪护假是指女职工在休产假期间，女职工的配偶陪护的一种假期。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间。
具体如下： 生育女职工：产前护理假共计98天，其中普通产前假为15天，剩余时间为产前七天至生育当日。 生育女职工：分别享有产假、哺乳假和陪产假。
在妇女怀孕期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。
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