在新的计划生育政策出来之前，其实我国是有晚婚晚育产假的。然而，随着政策的开放，允许生二胎之后，各个省份都相继取消了晚婚晚育产假。那在政策之前，晚婚晚育产假是怎么规定的？晚婚晚育产假多少天？
晚婚晚育产假多少天
首先，我们来了解一下什么是晚婚晚育。所谓的晚婚指的是男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，而晚育则是指女年满24周岁的初育为晚育。
在2016年1月实施的《人口与计划生育法修正案》中，是明确规定取消了晚婚晚育。而之前所规定的晚婚晚育的产假，则是说在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。但是，自从颁发了新的计划生育之后，不仅晚婚晚育产假被取消之外，连独生子奖励政策也取消了。不过，具体落实还是需要根据每个省份、自治区、直辖市的具体情况而定。
晚婚晚育产假工资怎么算
那在之前有晚婚晚育产假时，产假的工资应该怎么计算的？这就要看孕妇是否有购买到生育保险和没有购买生育保险两种情况了。
1.没有购买生育保险的，则按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2.购买了生育保险，那么由生育保险基金支付。
一般情况下，不管是哪种方式，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。当然了，也有直接是有社会保险经办机构委托金融机构发放给职工的，具体要根据当地的政策而定。
晚婚晚育产假怎么请
快进入到分娩期时，女职工可以根据自己的具体情况，提前跟公司提出申请休产假。一般情况下，女职工产前休息15天，不过如果有提前分娩的可能的话，可以申请更早地时间，与公司协商好就行。具体的请假条可以参考如下：
xx(单位)办公室：
尊敬的领导，本人因为有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，符合计划生育政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日-X月X日，盼予以批准。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
只要掌握了休产假的政策之后，那么就不会再产生要晚婚晚育产假的误会，更不会有独生子奖励的要求。在休产假之前，女职工最好也要做好公司的公司交接工作，避免给公司造成一些损失。